Initiativenleiter, Humanitäres und Resilienz-Investieren 100%

(befristeter Vertrag, Mai 2026 bis Juli 2027, mit Sitz in Genf)

Das Weltwirtschaftsforum, das sich der Verbesserung des Zustands der Welt verschrieben hat, ist die Internationale Organisation für öffentlich-private Zusammenarbeit.

Das Forum bringt die führenden politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Führungspersönlichkeiten zusammen, um globale, regionale und branchenspezifische Agenden zu gestalten.

Warum wir rekrutieren

Das Team für Internationale Organisationen des Forums pflegt strategische Beziehungen zu einer breiten Gruppe multilateraler Institutionen, indem es deren Führungskräfte und Experten über die Zentren des Forums einbindet, um ihre Botschaft zu verbreiten, Wirkung zu beschleunigen und den Aufbau effektiver Multi-Stakeholder-Koalitionen zur Unterstützung ihrer Mandate zu fördern. Dazu gehört die Förderung von Initiativen, die neue Formen der internationalen Zusammenarbeit demonstrieren, wie das Resilience Consortium und die Humanitarian and Resilience Investing (HRI) Initiative. Die humanitäre Agenda des Forums unterstützt die Transformation des Hilfs- und Entwicklungssektors, da das Ausmaß, die Dauer und die Komplexität von Krisen dringend nachhaltigere Reaktionen und eine breitere Beteiligung von Akteuren erfordern.

Im Rahmen dieses Auftrags leitet das Team die Humanitarian and Resilience Investing Initiative  , die 2019 ins Leben gerufen wurde, um Impact Investing in Grenzmärkten zu ermöglichen mit dem Ziel, gefährdeten und krisenbetroffenen Gemeinschaften messbar zu nutzen und ihre Resilienz zu erhöhen. Seit ihrer Gründung hat sie über 100 Partner aus verschiedenen Sektoren zusammengebracht, um marktorientierte Lösungen durch Mobilisierung von kommerziellem und katalytischem Kapital zu skalieren und das Ökosystem für Impact-Investitionen in Grenzmärkten zu stärken.

Der Initiativenleiter ist insgesamt verantwortlich für die Umsetzung der HRI-Initiative und unterstützt in Zusammenarbeit mit Kollegen die Kernaktivitäten, pflegt den Kontakt zur vielfältigen HRI-Community und sucht nach Möglichkeiten zur Weiterentwicklung dieser Agenda.

Berichtswege und Interaktionen

Die Position berichtet an den stellvertretenden Leiter für Internationale Organisationen und die humanitäre Agenda.

Intern arbeitet diese Person eng mit Kollegen aus relevanten Zentren zusammen, einschließlich derjenigen, die Beziehungen zu verschiedenen Stakeholder-Gruppen der HRI-Community pflegen, ergänzenden Forum-Initiativen sowie Kollegen aus globaler Programmgestaltung und Kommunikation, um reibungslose und erfolgreiche Kooperationen sicherzustellen.

Extern wird die erfolgreiche Kandidatin bzw. der erfolgreiche Kandidat mit hochrangigen Vertretern verschiedener Stakeholder-Gruppen der HRI-Community (Regierungen, Investoren, humanitäre und Entwicklungsorganisationen, Stiftungen, Unternehmer und Wissenschaft) sowie mit bestehenden oder potenziellen Partnern und den Geldgebern der Initiative zusammenarbeiten.

Aufschlüsselung der Hauptverantwortlichkeiten

Überwachung der Umsetzung der HRI-Initiative: Umsetzung und Anpassung der HRI-Strategie zur Beschleunigung von Impact Investing in Grenzmärkten. Dies umfasst:

• Überwachung der Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Network of Impact Capital und dem Network of Innovative Finance, einschließlich Peer-Learning-Möglichkeiten und Ausbau beider Netzwerke.
• Vorantreiben des Fortschritts beim HRI Call to Action, einschließlich der Erhöhung der Anzahl der unterstützenden Organisationen und der Verfolgung der Fortschritte bei den Verpflichtungen.
• Zusammenarbeit mit Kollegen zur Weiterentwicklung der HRI-Roadmap für Afrika.
• Organisation des jährlichen Frontier Markets Impact Meeting.
• Vertretung der Initiative bei relevanten externen Veranstaltungen.
• Sicherstellung einer reibungslosen Koordination innerhalb des Teams, einschließlich CRM-Prozessen, Wirkungsbewertung und Marketingmaterialien.

• Community Engagement: Pflege von Kontakten und Aufbau von Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern der HRI-Community. Identifikation von Möglichkeiten für weitere Investitionen oder potenzielle neue Kooperationen.
• Politische Dialoge: In Zusammenarbeit mit dem stellvertretenden Leiter Beitrag zur Entwicklung und Durchführung von hochrangigen Dialogen über die Zukunft von Hilfe und Entwicklung bei relevanten Forum-, eigenständigen oder externen Veranstaltungen.
• Thought Leadership: Identifikation und Entwicklung von Thought-Leadership-Produkten, um neue Erkenntnisse zu teilen und die Sichtbarkeit der Initiative weiter zu stärken, auch in Partnerschaft mit HRI-Mitgliedern.
• Wachstumsmöglichkeiten: Identifikation und Verfolgung von Fundraising-Maßnahmen zur Sicherung der Arbeit der Initiative sowie neuer Partnerschaften zur Förderung der HRI-Agenda.
• Berichterstattung: Pflege der Beziehungen zu Geldgebern, Überwachung des Budgets und Einhaltung von Berichtsfristen.

Die erfolgreiche Kandidatin bzw. der erfolgreiche Kandidat wird bewertet anhand von

• Ausgezeichnetem strategischem und systemischem Denken sowie Team- und Programmmanagementfähigkeiten zur Umsetzung neuer Multi-Stakeholder-Kooperationen.
• Starker Diplomatie- und Beziehungsmanagementfähigkeiten zur Durchführung komplexer und wirkungsorientierter Zusammenarbeit mit vielfältigen Partnern.
• Ausbau der Anzahl der Partner, die sich an der HRI-Initiative beteiligen, und Sicherung von Wachstumschancen.

Bevorzugte Anforderungen und Erfahrungen

• Masterabschluss in einem relevanten Bereich (z. B. Wirtschaft, Finanzen, internationale Beziehungen, Entwicklungsökonomie).
• Mehr als 8 Jahre relevante Berufserfahrung, z. B. im Bereich Programmmanagement, nachhaltige Entwicklung, Marktentwicklung, Privatsektorentwicklung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit innerhalb von Multi-Stakeholder-Prozessen, öffentlich-privaten Partnerschaften über Kulturen hinweg und Fundraising.
• Proaktive, eigenständige Arbeitsweise mit positiver und konstruktiver Einstellung zur Zielerreichung, mit politisch scharfem Verstand.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Multi-Stakeholder-Projekte zu leiten und zu managen mit dem Ziel, nachhaltige Entwicklungsergebnisse zu erzielen, systemisches Denken anzuwenden und effektiv mit Führungskräften zu interagieren, um vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und zu vertiefen.
• Ausgezeichnete interkulturelle mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Kenntnisse weiterer Sprachen sind willkommen.
• Kenntnisse in MS Office/Excel/PowerPoint und aktuellen digitalen Plattformen; Kenntnisse in Salesforce und Zoom sind von Vorteil.

Warum beim Forum arbeiten:

Das Forum ist überzeugt, dass Fortschritt durch das Zusammenbringen von Menschen aus allen Lebensbereichen geschieht, die den Antrieb und den Einfluss haben, den Zustand der Welt zu verbessern, indem sie Bewusstsein und Zusammenarbeit fördern, Denkweisen und Agenden gestalten und kollektives Handeln vorantreiben. Werden Sie Teil davon und werden Sie ein Motor für positiven Wandel!