Alle reden über die 4-Tage-Woche. Pilotprojekte in Island. Studien aus Cambridge. Paneldiskussionen voller Berater:innen, die selbst 60 Stunden arbeiten. Eine ganze Industrie hat sich um die Frage gewickelt, ob weniger Arbeit auch funktioniert.

Und während geforscht und beraten wird, lebt ein ganzer Sektor die Antwort. Still. Ohne Label. Ohne Zertifikat.

Wir haben unsere eigenen Zahlen angeschaut. Seit Ende Januar 2026 haben wir auf Futurejobs 261 Stellen kuratiert. Vom Kanton Zug bis Climeworks, von Pro Natura bis fepa, von Cleantech-Ingenieur:innen bis zu ehrenamtlichen Coaches. Drei Monate, quer durch den Schweizer Impact-Sektor.

Und das Muster, das sich durch fast alle zieht: Flexibilität steht nicht im Kleingedruckten. Sie steht in der Ausschreibung.

Die Zahlen

Von den 261 Stellen haben 199 eine klare Pensumsangabe. Die restlichen 62 sind Ehrenämter, Mandate, Praktika — Arbeitsformen, die sich der Prozentzahl-Logik entziehen. Auch das ist ein Signal. Aber bleiben wir bei den 199.

46,7% sind strenge Teilzeitstellen — Pensen unter 100%, oft 60% bis 80%.

42,7% haben flexible Pensen — sie beinhalten eine Teilzeit-Option, die nicht erst verhandelt werden muss.

10,6% verlangen explizit 100%.

Anders gesagt: 89,4% aller regulären Stellenangebote auf Futurejobs sind teilzeitkompatibel. Kein Verhandlungsergebnis. Kein Benefit auf Seite 3 des Arbeitsvertrags. Betriebsarchitektur.

Zum Vergleich

Auf den grossen Generalisten-Portalen jobs.ch und jobup.ch liegt der Anteil der als Teilzeit ausgeschriebenen Stellen je nach Region zwischen rund 20 und 40 Prozent.  In einer aktuellen Auswertung von ProTeilzeit machen Teilzeitstellen schweizweit gut 41 Prozent aller Stellen aus. Und selbst unter allen Erwerbstätigen arbeiten laut BFS «nur» rund 39 Prozent in einem Pensum unter 90 Prozent.

Mit 89 Prozent liegt der Impact-Sektor, wie er sich auf Futurejobs abbildet, nicht einen Tick voraus. Er spielt in einer anderen Liga.

Und die Führungsetage?

Hier wird es erst richtig interessant. Laut BFS arbeiten in der Schweiz nur 24 Prozent der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion Teilzeit. Drei Viertel aller Chefs sitzen zu 100% am Schreibtisch — als wäre Präsenz ein Synonym für Verantwortung.

Drei unserer fünf Futurejobs dieser Woche widersprechen dem leise, aber deutlich: Projektleitung Biodiversität beim Kanton Zug, 80%. Geschäftsführung Pro Natura Basel, 80%. Senior Specialist bei Climeworks, 80–100%. Das sind keine Einstiegsjobs. Das sind Rollen, in denen Systeme verändert werden. Und sie verlangen keine Vollzeitpräsenz.

Der Impact-Sektor entkoppelt, was im Rest der Arbeitswelt noch fest verschraubt ist: Führung und Stundenzahl.

Die unbequeme Fussnote

Ehrlichkeit verlangt einen Nebensatz. Nicht jede 80%-Stelle existiert, weil die Organisation visionär ist. Manche existiert, weil das Budget keine 100% hergibt. Der Impact-Sektor hat ein Finanzierungsproblem, das er manchmal als Kulturmerkmal verpackt. Beide Wahrheiten gleichzeitig auszuhalten, gehört zu einer erwachsenen Karriereentscheidung.

Aber wenn 89% der Stellen Teilzeit ermöglichen — mehr als doppelt so viel wie im Gesamtmarkt — dann ist das kein Flickwerk aus Budgetnöten. Dann ist das ein Sektor, der verstanden hat, was die Konzernwelt noch verhandelt: Wer nicht mit Gehalt konkurrieren kann, konkurriert mit Lebenszeit.

Und das ist, leise und ohne McKinsey-Studie, eine ziemlich radikale Aussage.

Was heisst das für dich?

Wenn du über einen Wechsel in den Impact-Sektor nachdenkst, streiche «Kann ich Teilzeit verhandeln?» von deiner Sorgenliste. Die Frage ist nicht ob, sondern wie du die gewonnene Zeit füllst.

Quellen

¹ Eigene Erhebung Futurejobs.ch, 25. Januar – 10. April 2026. Basis: 261 kuratierte Stellenangebote, davon 199 mit expliziter Pensumsangabe.

² JobCloud Market Insights, JobCloud AG (2022): Market Insights 2021 – Eine Studie über das Angebot und die Nachfrage im Schweizer Stellenmarkt. Kapitel „Anstellungsart & Pensum“: Verteilung nach Pensum (0–40 %, 41–90 %, 91–100 %) für Deutschschweiz und Westschweiz. [jobcloud.ch]

³ ProTeilzeit, Teilzeitbarometer 3. Quartal 2023: Anteil Teilzeitstellen an allen Stellen 41,1%. [proteilzeit.ch]

⁴ Bundesamt für Statistik (BFS), Schweizerische Arbeitskräfteerhebung (SAKE), 2. Quartal 2024: Teilzeitquote 38,7% (Pensum unter 90%). Führungskräfte mit Teilzeit: 24,0%. [bfs.admin.ch]

Dieser Artikel ist Teil der Serie «Career Change Essentials» — praktische Orientierung für Menschen, die über einen Wechsel in den Impact-Sektor nachdenken. Jeden zweiten Montag im Impact Monday Newsletter.